护士进修杂志
護士進脩雜誌
호사진수잡지
JOURNAL OF NURSES TRAINING
2000年
5期
338-339
,共2页
护士长%述职报告%护理管理
護士長%述職報告%護理管理
호사장%술직보고%호리관리
目的对护士长年工作目标管理量化标准进行考核,以全面提高护士长的管理水平.方法制定护士长述职提纲和主要内容,以投影或幻灯形式,实行分级述职,群众和领导进行评议,配合答辩方式进行.结果实施护士长年工作述职后病人对护理工作的满意度有了明显的提高,实施护士长年工作述职前,病人对护理工作满意度占85.75%,实施护士长年工作述职后,病人对护理工作满意度上升到96.6%.结论实施分级医院管理多年来,护理管理者对七项护理管理的指标已形成了日常工作规范.通过护士长年目标管理和年终述职,可增强护士长之间的竞争机制,找准管理的定位点,使护士长的管理沿着全方位发展.
目的對護士長年工作目標管理量化標準進行攷覈,以全麵提高護士長的管理水平.方法製定護士長述職提綱和主要內容,以投影或幻燈形式,實行分級述職,群衆和領導進行評議,配閤答辯方式進行.結果實施護士長年工作述職後病人對護理工作的滿意度有瞭明顯的提高,實施護士長年工作述職前,病人對護理工作滿意度佔85.75%,實施護士長年工作述職後,病人對護理工作滿意度上升到96.6%.結論實施分級醫院管理多年來,護理管理者對七項護理管理的指標已形成瞭日常工作規範.通過護士長年目標管理和年終述職,可增彊護士長之間的競爭機製,找準管理的定位點,使護士長的管理沿著全方位髮展.
목적대호사장년공작목표관리양화표준진행고핵,이전면제고호사장적관리수평.방법제정호사장술직제강화주요내용,이투영혹환등형식,실행분급술직,군음화령도진행평의,배합답변방식진행.결과실시호사장년공작술직후병인대호리공작적만의도유료명현적제고,실시호사장년공작술직전,병인대호리공작만의도점85.75%,실시호사장년공작술직후,병인대호리공작만의도상승도96.6%.결론실시분급의원관리다년래,호리관리자대칠항호리관리적지표이형성료일상공작규범.통과호사장년목표관리화년종술직,가증강호사장지간적경쟁궤제,조준관리적정위점,사호사장적관리연착전방위발전.
