上海化工
上海化工
상해화공
SHANGHAI CHEMICAL INDUSTRY
2010年
1期
20-22
,共3页
薪酬结构%激励%改革%竞争力
薪酬結構%激勵%改革%競爭力
신수결구%격려%개혁%경쟁력
从现有薪酬制度存在的主要问题,剖析了薪酬与福利各自的作用以及相互之间的区别,通过市场对标,发现存在现有薪酬总体水平缺乏市场竞争力、现有薪酬结构分布不合理、不同性质的岗位市场价值区分度相对不足、子公司与集团公司之间形成了薪酬倒挂、考核过程中过度的人性化导致了考评的非显著性差异使绩效考核失去了与薪酬挂钩的实际意义等问题.在此基础上,提出推进薪酬制度改革、建立激励机制、提高企业竞争力等一系列建议.
從現有薪酬製度存在的主要問題,剖析瞭薪酬與福利各自的作用以及相互之間的區彆,通過市場對標,髮現存在現有薪酬總體水平缺乏市場競爭力、現有薪酬結構分佈不閤理、不同性質的崗位市場價值區分度相對不足、子公司與集糰公司之間形成瞭薪酬倒掛、攷覈過程中過度的人性化導緻瞭攷評的非顯著性差異使績效攷覈失去瞭與薪酬掛鉤的實際意義等問題.在此基礎上,提齣推進薪酬製度改革、建立激勵機製、提高企業競爭力等一繫列建議.
종현유신수제도존재적주요문제,부석료신수여복리각자적작용이급상호지간적구별,통과시장대표,발현존재현유신수총체수평결핍시장경쟁력、현유신수결구분포불합리、불동성질적강위시장개치구분도상대불족、자공사여집단공사지간형성료신수도괘、고핵과정중과도적인성화도치료고평적비현저성차이사적효고핵실거료여신수괘구적실제의의등문제.재차기출상,제출추진신수제도개혁、건립격려궤제、제고기업경쟁력등일계렬건의.
