吉林医学
吉林醫學
길림의학
JILIN MEDICAL JOURANL
2005年
1期
36-37
,共2页
巩越丽%李新艳%陈亦兵%雍晓荣
鞏越麗%李新豔%陳亦兵%雍曉榮
공월려%리신염%진역병%옹효영
护理%人力资源%管理
護理%人力資源%管理
호리%인력자원%관리
实行"逢进必考"制度,建立科学的系统综合评价体系,将合同制护士这一新的用人机制引入医院护理人力资源管理中,达到降低成本,激发人员活力,提高护理质量和卫生投资的综合效益的目的,为医院人力资源管理提供新思路.
實行"逢進必攷"製度,建立科學的繫統綜閤評價體繫,將閤同製護士這一新的用人機製引入醫院護理人力資源管理中,達到降低成本,激髮人員活力,提高護理質量和衛生投資的綜閤效益的目的,為醫院人力資源管理提供新思路.
실행"봉진필고"제도,건립과학적계통종합평개체계,장합동제호사저일신적용인궤제인입의원호리인력자원관리중,체도강저성본,격발인원활력,제고호리질량화위생투자적종합효익적목적,위의원인력자원관리제공신사로.
