解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2010年
4期
241-244
,共4页
金钰梅%胡雁%钱建萍%朱胜春%邵翠颖
金鈺梅%鬍雁%錢建萍%硃勝春%邵翠穎
금옥매%호안%전건평%주성춘%소취영
护士%职业疲惫%离职意愿
護士%職業疲憊%離職意願
호사%직업피비%리직의원
目的 探讨职业疲惫和离职意愿的相关性,以便采取有效的对策.方法 采用职业疲惫量表和离职意愿量表对某地区11所二级甲等及以上医院2220名护理人员进行问卷调查,并分析及结果.结果 护士离职意愿得分为(14.74±3.24)分,是预计值的61.42%;职业疲惫的各个维度(情绪衰竭、工作冷漠感、低成就感)与离职意愿的相关系数分别为0.395、0.320和-0.171.结论 护士的离职意愿处于较高水平,护理队伍处于相对不稳定状态,职业疲惫的情绪衰竭、工作冷漠感与离职意愿呈正相关,低成就感与离职意愿呈负相关,应采取相应的对策如加强护理人力配置、建立完善的支持系统等降低护士的职业疲惫感,稳定护士队伍.
目的 探討職業疲憊和離職意願的相關性,以便採取有效的對策.方法 採用職業疲憊量錶和離職意願量錶對某地區11所二級甲等及以上醫院2220名護理人員進行問捲調查,併分析及結果.結果 護士離職意願得分為(14.74±3.24)分,是預計值的61.42%;職業疲憊的各箇維度(情緒衰竭、工作冷漠感、低成就感)與離職意願的相關繫數分彆為0.395、0.320和-0.171.結論 護士的離職意願處于較高水平,護理隊伍處于相對不穩定狀態,職業疲憊的情緒衰竭、工作冷漠感與離職意願呈正相關,低成就感與離職意願呈負相關,應採取相應的對策如加彊護理人力配置、建立完善的支持繫統等降低護士的職業疲憊感,穩定護士隊伍.
목적 탐토직업피비화리직의원적상관성,이편채취유효적대책.방법 채용직업피비량표화리직의원량표대모지구11소이급갑등급이상의원2220명호리인원진행문권조사,병분석급결과.결과 호사리직의원득분위(14.74±3.24)분,시예계치적61.42%;직업피비적각개유도(정서쇠갈、공작랭막감、저성취감)여리직의원적상관계수분별위0.395、0.320화-0.171.결론 호사적리직의원처우교고수평,호리대오처우상대불은정상태,직업피비적정서쇠갈、공작랭막감여리직의원정정상관,저성취감여리직의원정부상관,응채취상응적대책여가강호리인력배치、건립완선적지지계통등강저호사적직업피비감,은정호사대오.
