管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2010年
32期
226-228
,共3页
激励制度%薪酬体系%工资%绩效
激勵製度%薪酬體繫%工資%績效
격려제도%신수체계%공자%적효
知识经济时代,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,这就必然要求企业必须建立一套"引得来,用得好、留得住"的人力资源管理机制,激励性薪酬体系的科学构建至关重要,甚至起着决定性作用.
知識經濟時代,企業之間的競爭歸根到底是人纔的競爭,這就必然要求企業必鬚建立一套"引得來,用得好、留得住"的人力資源管理機製,激勵性薪酬體繫的科學構建至關重要,甚至起著決定性作用.
지식경제시대,기업지간적경쟁귀근도저시인재적경쟁,저취필연요구기업필수건립일투"인득래,용득호、류득주"적인력자원관리궤제,격려성신수체계적과학구건지관중요,심지기착결정성작용.
