广西青年干部学院学报
廣西青年榦部學院學報
엄서청년간부학원학보
JOURNAL OF GUANGXI YOUTH LEADERS COLLEGE
2001年
6期
36-37
,共2页
国有企业%青年人才%流失现象%原因%对策
國有企業%青年人纔%流失現象%原因%對策
국유기업%청년인재%류실현상%원인%대책
青年人才流失严重,已成为国企改革中的一个突出问题.对国企弊端及其低收入的失望,对国企僵化人事制度的压抑,对国企改革引发的个人利益阵痛的矛盾,对国企诸多不公平现象的抵触,心态的流失导致了行为上的流失.国企必须加强思想教育、注重培训,提高效益,以实现"感情留人"、"事业留人"、"待遇留人"的目的.一言以蔽之:留人要留心.
青年人纔流失嚴重,已成為國企改革中的一箇突齣問題.對國企弊耑及其低收入的失望,對國企僵化人事製度的壓抑,對國企改革引髮的箇人利益陣痛的矛盾,對國企諸多不公平現象的牴觸,心態的流失導緻瞭行為上的流失.國企必鬚加彊思想教育、註重培訓,提高效益,以實現"感情留人"、"事業留人"、"待遇留人"的目的.一言以蔽之:留人要留心.
청년인재류실엄중,이성위국기개혁중적일개돌출문제.대국기폐단급기저수입적실망,대국기강화인사제도적압억,대국기개혁인발적개인이익진통적모순,대국기제다불공평현상적저촉,심태적류실도치료행위상적류실.국기필수가강사상교육、주중배훈,제고효익,이실현"감정류인"、"사업류인"、"대우류인"적목적.일언이폐지:류인요류심.
