纺织器材
紡織器材
방직기재
TEXTILE ACCESSORIES
2008年
5期
70-72
,共3页
人际冲突%管理模式%合作方式%绩效%提高
人際遲突%管理模式%閤作方式%績效%提高
인제충돌%관리모식%합작방식%적효%제고
从个体差异,信息匮乏、角色矛盾及环境压力4个方面介绍了人际冲突产生的原因,重点论述了人际冲突的管理模式及合作方式解决冲突的具体方法,指出人际冲突有强制、迁就、回避、折衷、合作5种解决方式,其中以合作方式解决冲突最为有效,它不仅可以达成冲突双方的双赢效果,而且最终有助于组织绩效的提高.
從箇體差異,信息匱乏、角色矛盾及環境壓力4箇方麵介紹瞭人際遲突產生的原因,重點論述瞭人際遲突的管理模式及閤作方式解決遲突的具體方法,指齣人際遲突有彊製、遷就、迴避、摺衷、閤作5種解決方式,其中以閤作方式解決遲突最為有效,它不僅可以達成遲突雙方的雙贏效果,而且最終有助于組織績效的提高.
종개체차이,신식궤핍、각색모순급배경압력4개방면개소료인제충돌산생적원인,중점논술료인제충돌적관리모식급합작방식해결충돌적구체방법,지출인제충돌유강제、천취、회피、절충、합작5충해결방식,기중이합작방식해결충돌최위유효,타불부가이체성충돌쌍방적쌍영효과,이차최종유조우조직적효적제고.
