经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2012年
4期
140-141
,共2页
公立医院%新员工%入职培训
公立醫院%新員工%入職培訓
공립의원%신원공%입직배훈
人力资源建设是提升医院核心竞争力的关键,新员工的入职培训是医院人才培养的第一步,鉴于医疗工作的特点、新进员工的心理状况,入职培训迫切而重要.传统的入职培训存在重视性不够、人本性不突出、实用性不强的缺陷.只有通过了解需求、制定培训方案,注重实用、抓好培训讲座,突出人文、搞好户外活动,重视考核、建立反馈机制等方法,才能切实提高入职培训的效能,帮助新进员工尽快进入角色,从而做好医疗服务.
人力資源建設是提升醫院覈心競爭力的關鍵,新員工的入職培訓是醫院人纔培養的第一步,鑒于醫療工作的特點、新進員工的心理狀況,入職培訓迫切而重要.傳統的入職培訓存在重視性不夠、人本性不突齣、實用性不彊的缺陷.隻有通過瞭解需求、製定培訓方案,註重實用、抓好培訓講座,突齣人文、搞好戶外活動,重視攷覈、建立反饋機製等方法,纔能切實提高入職培訓的效能,幫助新進員工儘快進入角色,從而做好醫療服務.
인력자원건설시제승의원핵심경쟁력적관건,신원공적입직배훈시의원인재배양적제일보,감우의료공작적특점、신진원공적심리상황,입직배훈박절이중요.전통적입직배훈존재중시성불구、인본성불돌출、실용성불강적결함.지유통과료해수구、제정배훈방안,주중실용、조호배훈강좌,돌출인문、고호호외활동,중시고핵、건립반궤궤제등방법,재능절실제고입직배훈적효능,방조신진원공진쾌진입각색,종이주호의료복무.
