金田
金田
금전
2012年
6期
267,218
,共2页
餐饮企业%人力资源%问题%措施
餐飲企業%人力資源%問題%措施
찬음기업%인력자원%문제%조시
随着当今我国餐饮企业的的竞争日益的加剧,餐饮企业得以生存的重要保障将会是人才的竞争.餐饮企业有着显著的人力资源密集性的特点,并且餐饮企业服务产品的质量对职工的工作情况有着非常直接的影响,由此看来,加强餐饮企业人力资源方面的管理是非常必要,也是非常重要的.本文详细的论述了我国餐饮企业人力资源管理方面所存在的诸多问题,并深入的探讨了加强我国餐饮企业人力资源管理的有效措施,希望能够对我国餐饮企业今后的发展起到积极的推动作用.
隨著噹今我國餐飲企業的的競爭日益的加劇,餐飲企業得以生存的重要保障將會是人纔的競爭.餐飲企業有著顯著的人力資源密集性的特點,併且餐飲企業服務產品的質量對職工的工作情況有著非常直接的影響,由此看來,加彊餐飲企業人力資源方麵的管理是非常必要,也是非常重要的.本文詳細的論述瞭我國餐飲企業人力資源管理方麵所存在的諸多問題,併深入的探討瞭加彊我國餐飲企業人力資源管理的有效措施,希望能夠對我國餐飲企業今後的髮展起到積極的推動作用.
수착당금아국찬음기업적적경쟁일익적가극,찬음기업득이생존적중요보장장회시인재적경쟁.찬음기업유착현저적인력자원밀집성적특점,병차찬음기업복무산품적질량대직공적공작정황유착비상직접적영향,유차간래,가강찬음기업인력자원방면적관리시비상필요,야시비상중요적.본문상세적논술료아국찬음기업인력자원관리방면소존재적제다문제,병심입적탐토료가강아국찬음기업인력자원관리적유효조시,희망능구대아국찬음기업금후적발전기도적겁적추동작용.
