同济大学学报（社会科学版）
同濟大學學報（社會科學版）
동제대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF TONGJI UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE SECTION)
2012年
4期
119-124
,共6页
高管特征%预算松弛%代理理论
高管特徵%預算鬆弛%代理理論
고관특정%예산송이%대리이론
预算松弛是全面预算管理中的一个难点,绝大多数企业都被预算松弛行为所困扰.现有的研究成果中,代理理论、权变理论和行为理论是能够有效解释预算松弛的重要理论.本文选择2007 - 2010年我国上交所A股制造业公司的预算数据,运用上述理论研究上市公司高管特征与预算松弛的关系.研究发现:高管性别特征、年龄特征以及领取报酬的方式与企业预算松弛的程度有明显的相关关系,并且不同性质、不同规模的企业,高管的不同特征对预算松弛的影响程度不同.
預算鬆弛是全麵預算管理中的一箇難點,絕大多數企業都被預算鬆弛行為所睏擾.現有的研究成果中,代理理論、權變理論和行為理論是能夠有效解釋預算鬆弛的重要理論.本文選擇2007 - 2010年我國上交所A股製造業公司的預算數據,運用上述理論研究上市公司高管特徵與預算鬆弛的關繫.研究髮現:高管性彆特徵、年齡特徵以及領取報酬的方式與企業預算鬆弛的程度有明顯的相關關繫,併且不同性質、不同規模的企業,高管的不同特徵對預算鬆弛的影響程度不同.
예산송이시전면예산관리중적일개난점,절대다수기업도피예산송이행위소곤우.현유적연구성과중,대리이론、권변이론화행위이론시능구유효해석예산송이적중요이론.본문선택2007 - 2010년아국상교소A고제조업공사적예산수거,운용상술이론연구상시공사고관특정여예산송이적관계.연구발현:고관성별특정、년령특정이급령취보수적방식여기업예산송이적정도유명현적상관관계,병차불동성질、불동규모적기업,고관적불동특정대예산송이적영향정도불동.
