护理与康复
護理與康複
호리여강복
NURSING AND REHABILITATION MAGAZINE
2010年
3期
196-198,201
,共4页
金钰梅%胡雁%李健%钱建萍%朱胜春%邵翠颖
金鈺梅%鬍雁%李健%錢建萍%硃勝春%邵翠穎
금옥매%호안%리건%전건평%주성춘%소취영
护理人员%离职意愿%分析%对策
護理人員%離職意願%分析%對策
호리인원%리직의원%분석%대책
目的 调查嘉兴地区护理人员离职意愿的现状.方法 采用离职意愿量表,对嘉兴地区11所二甲及以上医院护理人员2 010人进行调查.结果 护理人员离职意愿总分(14.74±3.24)分,指标值为61.42%;不同个人特征护理人员的离职意愿差异性有统计学意义.结论 嘉兴地区护理人员的离职意愿处于较高水平,管理层应采取相应对策,以稳定护理队伍.
目的 調查嘉興地區護理人員離職意願的現狀.方法 採用離職意願量錶,對嘉興地區11所二甲及以上醫院護理人員2 010人進行調查.結果 護理人員離職意願總分(14.74±3.24)分,指標值為61.42%;不同箇人特徵護理人員的離職意願差異性有統計學意義.結論 嘉興地區護理人員的離職意願處于較高水平,管理層應採取相應對策,以穩定護理隊伍.
목적 조사가흥지구호리인원리직의원적현상.방법 채용리직의원량표,대가흥지구11소이갑급이상의원호리인원2 010인진행조사.결과 호리인원리직의원총분(14.74±3.24)분,지표치위61.42%;불동개인특정호리인원적리직의원차이성유통계학의의.결론 가흥지구호리인원적리직의원처우교고수평,관리층응채취상응대책,이은정호리대오.
