桂海论丛
桂海論叢
계해론총
GUIHAI TRIBUNE
2010年
6期
110-114
,共5页
乡村%基层组织%心理契约
鄉村%基層組織%心理契約
향촌%기층조직%심리계약
乡村基层组织的组织效能不仅来自于"以制度为中心"的刚性化管理,更来自予以"心理契约"为基础的柔性化管理.改革开放30多年来,乡村基层组织心理契约发生了巨大变化.构建符合组织管理需要的新型心理契约应完善组织内部沟通机制,提高组织和成员的互信水平;强化组织目标管理,形成组织与成员的共同愿景;培育和谐的组织文化理念,增强成员认同感;建立合理的职业发展规划体系,促进成员自我发展.
鄉村基層組織的組織效能不僅來自于"以製度為中心"的剛性化管理,更來自予以"心理契約"為基礎的柔性化管理.改革開放30多年來,鄉村基層組織心理契約髮生瞭巨大變化.構建符閤組織管理需要的新型心理契約應完善組織內部溝通機製,提高組織和成員的互信水平;彊化組織目標管理,形成組織與成員的共同願景;培育和諧的組織文化理唸,增彊成員認同感;建立閤理的職業髮展規劃體繫,促進成員自我髮展.
향촌기층조직적조직효능불부래자우"이제도위중심"적강성화관리,경래자여이"심리계약"위기출적유성화관리.개혁개방30다년래,향촌기층조직심리계약발생료거대변화.구건부합조직관리수요적신형심리계약응완선조직내부구통궤제,제고조직화성원적호신수평;강화조직목표관리,형성조직여성원적공동원경;배육화해적조직문화이념,증강성원인동감;건립합리적직업발전규화체계,촉진성원자아발전.
