管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2012年
1期
64-70
,共7页
管理控制%行为特征%管理业绩
管理控製%行為特徵%管理業績
관리공제%행위특정%관리업적
以心理学、组织行为学、管理学为理论基础,以价值观、态度、动机为行为特征的划分变量,对企业管理控制中管理者不同群体的行为特征进行了实证研究.通过聚类分析将控制对象划分为集体主义倾向型、规则顺从型、自我价值实现型和环境认知型4类人群,研究显示每一类群体都呈现出差异化的人口统计特征.然后,进一步考察了这4类群体的管理业绩与“目标难度适度性”、“信息反馈及时性”及“业绩考核公平性”等控制环节的关系.
以心理學、組織行為學、管理學為理論基礎,以價值觀、態度、動機為行為特徵的劃分變量,對企業管理控製中管理者不同群體的行為特徵進行瞭實證研究.通過聚類分析將控製對象劃分為集體主義傾嚮型、規則順從型、自我價值實現型和環境認知型4類人群,研究顯示每一類群體都呈現齣差異化的人口統計特徵.然後,進一步攷察瞭這4類群體的管理業績與“目標難度適度性”、“信息反饋及時性”及“業績攷覈公平性”等控製環節的關繫.
이심이학、조직행위학、관이학위이론기출,이개치관、태도、동궤위행위특정적화분변량,대기업관리공제중관리자불동군체적행위특정진행료실증연구.통과취류분석장공제대상화분위집체주의경향형、규칙순종형、자아개치실현형화배경인지형4류인군,연구현시매일류군체도정현출차이화적인구통계특정.연후,진일보고찰료저4류군체적관리업적여“목표난도괄도성”、“신식반궤급시성”급“업적고핵공평성”등공제배절적관계.
