理论观察
理論觀察
이론관찰
THEORY OBSERVE
2007年
3期
65-66
,共2页
政府部门%人力资源管理%创新
政府部門%人力資源管理%創新
정부부문%인력자원관리%창신
随着现代人力资源管理理论和实践的发展,我国政府部门传统人事行政模式已不能适应现代行政管理体制的需要.因此,引入科学的人力资源管理理论,实现我国政府部门人力资源管理的机制创新,对增加政府活力,提高行政效率具有重要意义.
隨著現代人力資源管理理論和實踐的髮展,我國政府部門傳統人事行政模式已不能適應現代行政管理體製的需要.因此,引入科學的人力資源管理理論,實現我國政府部門人力資源管理的機製創新,對增加政府活力,提高行政效率具有重要意義.
수착현대인력자원관리이론화실천적발전,아국정부부문전통인사행정모식이불능괄응현대행정관리체제적수요.인차,인입과학적인력자원관리이론,실현아국정부부문인력자원관리적궤제창신,대증가정부활력,제고행정효솔구유중요의의.
