经济与管理
經濟與管理
경제여관리
ECONOMY AND MANAGEMENT
2008年
3期
88-90
,共3页
民营企业%人力资源管理%劳动争议纠纷%谈判
民營企業%人力資源管理%勞動爭議糾紛%談判
민영기업%인력자원관리%노동쟁의규분%담판
在中国民营企业内部存在着事实上的劳动关系,劳动争议纠纷频发是中国民营企业劳动关系不规范和激化的结果,是民营企业人力资源管理的一大缺陷.化解或调解企业劳动争议纠纷从情理上、程序上和制度上都应当首选谈判的方式.谈判文化建设应当成为企业文化建设的一个重要方面,要从谈判习惯的形成、谈判艺术的提高、谈判组织建设三方面来加强谈判文化建设,再造企业人力资源管理的软环境.
在中國民營企業內部存在著事實上的勞動關繫,勞動爭議糾紛頻髮是中國民營企業勞動關繫不規範和激化的結果,是民營企業人力資源管理的一大缺陷.化解或調解企業勞動爭議糾紛從情理上、程序上和製度上都應噹首選談判的方式.談判文化建設應噹成為企業文化建設的一箇重要方麵,要從談判習慣的形成、談判藝術的提高、談判組織建設三方麵來加彊談判文化建設,再造企業人力資源管理的軟環境.
재중국민영기업내부존재착사실상적노동관계,노동쟁의규분빈발시중국민영기업노동관계불규범화격화적결과,시민영기업인력자원관리적일대결함.화해혹조해기업노동쟁의규분종정리상、정서상화제도상도응당수선담판적방식.담판문화건설응당성위기업문화건설적일개중요방면,요종담판습관적형성、담판예술적제고、담판조직건설삼방면래가강담판문화건설,재조기업인력자원관리적연배경.
