企业技术开发
企業技術開髮
기업기술개발
TECHNOLOGICAL DEVELOPMENT OF ENTERPRISE
2005年
7期
98-100
,共3页
国有企业%人才流失%策略
國有企業%人纔流失%策略
국유기업%인재류실%책략
文章指出目前我国国有企业效益普遍不佳,与人才流失问题密切相关,而传统的人事管理制度缺乏科学性,分配制度不合理,无法有效提高职工积极性,无力留住优秀的人才,是国有企业人才流失的最重要原因,因此,解决国企人才流失问题必须大力改革人事制度和分配制度,建立和完善激励机制,同时借鉴外国先进的用人方法,解决人才流失问题,留住人才,最终为社会主义现代化建设服务.
文章指齣目前我國國有企業效益普遍不佳,與人纔流失問題密切相關,而傳統的人事管理製度缺乏科學性,分配製度不閤理,無法有效提高職工積極性,無力留住優秀的人纔,是國有企業人纔流失的最重要原因,因此,解決國企人纔流失問題必鬚大力改革人事製度和分配製度,建立和完善激勵機製,同時藉鑒外國先進的用人方法,解決人纔流失問題,留住人纔,最終為社會主義現代化建設服務.
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