人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
1期
68-72
,共5页
隐性知识%模糊综合评判法%价值潜力
隱性知識%模糊綜閤評判法%價值潛力
은성지식%모호종합평판법%개치잠력
隐性知识是指员工个体、群体和企业层次等不同主体所拥有或掌握的难以言明和模仿、不易交流与共享、也不易被复制或窃取、尚未编码和显性化的各种内隐型知识.模糊综合评判法是运用模糊变换的原理,对某一研究对象进行全面地评判,它能比较顺利地解决传统方法难以解决的"模糊性"评判与决策问题.而工人的知识和技能,是工人人力资本的关键要素,工人人力资本在每一个维度上的提升,都对企业具有重要经济价值.本文采用模糊综合评判法对汽车制造行业工人的隐性知识进行了整体评估,对工人人力资本的构成和测量问题,以及工人人力资本在此维度上的提升对企业所具有的经济价值进行了实证分析,为以后的相关研究打下了一定的基础.
隱性知識是指員工箇體、群體和企業層次等不同主體所擁有或掌握的難以言明和模倣、不易交流與共享、也不易被複製或竊取、尚未編碼和顯性化的各種內隱型知識.模糊綜閤評判法是運用模糊變換的原理,對某一研究對象進行全麵地評判,它能比較順利地解決傳統方法難以解決的"模糊性"評判與決策問題.而工人的知識和技能,是工人人力資本的關鍵要素,工人人力資本在每一箇維度上的提升,都對企業具有重要經濟價值.本文採用模糊綜閤評判法對汽車製造行業工人的隱性知識進行瞭整體評估,對工人人力資本的構成和測量問題,以及工人人力資本在此維度上的提升對企業所具有的經濟價值進行瞭實證分析,為以後的相關研究打下瞭一定的基礎.
은성지식시지원공개체、군체화기업층차등불동주체소옹유혹장악적난이언명화모방、불역교류여공향、야불역피복제혹절취、상미편마화현성화적각충내은형지식.모호종합평판법시운용모호변환적원리,대모일연구대상진행전면지평판,타능비교순리지해결전통방법난이해결적"모호성"평판여결책문제.이공인적지식화기능,시공인인력자본적관건요소,공인인력자본재매일개유도상적제승,도대기업구유중요경제개치.본문채용모호종합평판법대기차제조행업공인적은성지식진행료정체평고,대공인인력자본적구성화측량문제,이급공인인력자본재차유도상적제승대기업소구유적경제개치진행료실증분석,위이후적상관연구타하료일정적기출.
