高教探索
高教探索
고교탐색
HIGHER EDUCATION EXPLORATION
2011年
3期
68-72
,共5页
战略性人力资源规划%文本分析%规划过程分析
戰略性人力資源規劃%文本分析%規劃過程分析
전략성인력자원규화%문본분석%규화과정분석
从人力资源规划的历史看,它经历了职能规划、系统规划和战略性人力资源规划三个阶段,战略性人力资源规划影响着各种组织人力资源规划的理念和模式,高校这种重要的社会组织也不例外.有效的人力资源规划越来越被看做是影响高校发展与工作绩效的积极因素.国外三所高校的战略性人力资源规划模型在理念和结构特征两个方面存在一定差异性,但是规划的流程却具有一致性.它们为我国高校人力资源规划提供了三个方面的有益启示:(1)高校战略性人力资源规划是适应型的； (2)高校战略性人力资源规划的目标在于通过战略和规划促进高校组织和教师个人的发展； (3)一种理想的战略性人力资源规划必须把适应型理念和发展理念结合起来,通过合理的手段和技术建构高校人力资源规划,重视战略性人力资源规划的制定、执行、控制、评价和反馈等系统性过程.
從人力資源規劃的歷史看,它經歷瞭職能規劃、繫統規劃和戰略性人力資源規劃三箇階段,戰略性人力資源規劃影響著各種組織人力資源規劃的理唸和模式,高校這種重要的社會組織也不例外.有效的人力資源規劃越來越被看做是影響高校髮展與工作績效的積極因素.國外三所高校的戰略性人力資源規劃模型在理唸和結構特徵兩箇方麵存在一定差異性,但是規劃的流程卻具有一緻性.它們為我國高校人力資源規劃提供瞭三箇方麵的有益啟示:(1)高校戰略性人力資源規劃是適應型的； (2)高校戰略性人力資源規劃的目標在于通過戰略和規劃促進高校組織和教師箇人的髮展； (3)一種理想的戰略性人力資源規劃必鬚把適應型理唸和髮展理唸結閤起來,通過閤理的手段和技術建構高校人力資源規劃,重視戰略性人力資源規劃的製定、執行、控製、評價和反饋等繫統性過程.
종인력자원규화적역사간,타경력료직능규화、계통규화화전략성인력자원규화삼개계단,전략성인력자원규화영향착각충조직인력자원규화적이념화모식,고교저충중요적사회조직야불예외.유효적인력자원규화월래월피간주시영향고교발전여공작적효적적겁인소.국외삼소고교적전략성인력자원규화모형재이념화결구특정량개방면존재일정차이성,단시규화적류정각구유일치성.타문위아국고교인력자원규화제공료삼개방면적유익계시:(1)고교전략성인력자원규화시괄응형적； (2)고교전략성인력자원규화적목표재우통과전략화규화촉진고교조직화교사개인적발전； (3)일충이상적전략성인력자원규화필수파괄응형이념화발전이념결합기래,통과합리적수단화기술건구고교인력자원규화,중시전략성인력자원규화적제정、집행、공제、평개화반궤등계통성과정.
