商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2008年
2期
108-110
,共3页
赫兹伯格%双因素理论%激励
赫玆伯格%雙因素理論%激勵
혁자백격%쌍인소이론%격려
充分调动企业员工的积极性、主动性与创造性,为企业创造最大的价值是现代企业管理者不断追求的目标.美国心理学家赫兹伯格的双因素理论,对于企业调动员工的积极性,激发其工作热情.具有重要的理论指导意义.企业在实际运用中.应因地制宜的采取有效激励手段,设定合理的目标,建立长期的激励措施,结合企业实际,实施精社激励,从而促使企业员工发挥更大的潜力为企业创造更大的价值.
充分調動企業員工的積極性、主動性與創造性,為企業創造最大的價值是現代企業管理者不斷追求的目標.美國心理學傢赫玆伯格的雙因素理論,對于企業調動員工的積極性,激髮其工作熱情.具有重要的理論指導意義.企業在實際運用中.應因地製宜的採取有效激勵手段,設定閤理的目標,建立長期的激勵措施,結閤企業實際,實施精社激勵,從而促使企業員工髮揮更大的潛力為企業創造更大的價值.
충분조동기업원공적적겁성、주동성여창조성,위기업창조최대적개치시현대기업관리자불단추구적목표.미국심이학가혁자백격적쌍인소이론,대우기업조동원공적적겁성,격발기공작열정.구유중요적이론지도의의.기업재실제운용중.응인지제의적채취유효격려수단,설정합리적목표,건립장기적격려조시,결합기업실제,실시정사격려,종이촉사기업원공발휘경대적잠력위기업창조경대적개치.
