黑龙江社会科学
黑龍江社會科學
흑룡강사회과학
HEILONGJIANG SOCIAL SCIENCES
2009年
6期
56-58
,共3页
组织%成员边缘化%组织环境
組織%成員邊緣化%組織環境
조직%성원변연화%조직배경
当前, 组织信任环境构建中成员边缘化问题不仅严重地影响了组织中的人际关系, 而且也严重制约了组织的发展.研究发现,组织成员边缘化是多种原因共同作用的结果,但主要是这部分成员失去了组织中主流势力信任的结果.为避免组织成员的边缘化,建立基于合作与共赢的组织价值观、提高组织领导的个人修养、激发组织成员的社会荣誉感、加强沟通与培训、加强组织成员的个人修养和营造和谐的组织外部环境等至关重要.
噹前, 組織信任環境構建中成員邊緣化問題不僅嚴重地影響瞭組織中的人際關繫, 而且也嚴重製約瞭組織的髮展.研究髮現,組織成員邊緣化是多種原因共同作用的結果,但主要是這部分成員失去瞭組織中主流勢力信任的結果.為避免組織成員的邊緣化,建立基于閤作與共贏的組織價值觀、提高組織領導的箇人脩養、激髮組織成員的社會榮譽感、加彊溝通與培訓、加彊組織成員的箇人脩養和營造和諧的組織外部環境等至關重要.
당전, 조직신임배경구건중성원변연화문제불부엄중지영향료조직중적인제관계, 이차야엄중제약료조직적발전.연구발현,조직성원변연화시다충원인공동작용적결과,단주요시저부분성원실거료조직중주류세력신임적결과.위피면조직성원적변연화,건립기우합작여공영적조직개치관、제고조직령도적개인수양、격발조직성원적사회영예감、가강구통여배훈、가강조직성원적개인수양화영조화해적조직외부배경등지관중요.
