组织文化与员工知识分享行为的关系分析
조직문화여원공지식분향행위적관계분석
Relationship between organizational culture and employees' knowledge sharing behavior
  • 万方数据
    科技与管理 과기여관리
    SCIENCE-TECHNOLOGY AND MANAGEMENT
    2009年 6期 106-108 ,共3页

    曹科岩%戴健林

    조과암%대건림

    组织文化%组织文化类型%知识分享行为 組織文化%組織文化類型%知識分享行為
    조직문화%조직문화류형%지식분향행위
    采用实证研究的方法探讨了组织文化与员工知识分享行为之间的关系.通过对华南地区25家企业的315名员工的调查,研究发现:组织文化的3种类型中,官僚型文化对员工知识分享行为具有消极影响,而创新型文化、支持型文化则对员工知识分享行为具有积极影响.
    채용실증연구적방법탐토료조직문화여원공지식분향행위지간적관계.통과대화남지구25가기업적315명원공적조사,연구발현:조직문화적3충류형중,관료형문화대원공지식분향행위구유소겁영향,이창신형문화、지지형문화칙대원공지식분향행위구유적겁영향.
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