经济理论与经济管理
經濟理論與經濟管理
경제이론여경제관리
ECONOMIC THEORY AND BUSINESS MANAGEMENT
2012年
8期
5-19
,共15页
制度变迁%劳动关系%劳动争议%工会
製度變遷%勞動關繫%勞動爭議%工會
제도변천%노동관계%노동쟁의%공회
改革开放以来,特别是20世纪90年代以来,随着所有制形式、产业结构、劳动组织方式和企业经营管理模式的变化,劳动关系也发生了巨大变化.经济社会制度的重大变革带来了员工类型、需求和期望的多元化.建立顺畅高效的制度机制,识别、代表、协调不同类型员工的需求和期望,是构建和谐劳动关系的关键.本文分析了中国持续增长的劳动争议的内容、范围、主要原因以及它们与所有制形式、企业规模和经济发展的关系,研究了目前中国劳动争议发展变化的新趋势、新特点.
改革開放以來,特彆是20世紀90年代以來,隨著所有製形式、產業結構、勞動組織方式和企業經營管理模式的變化,勞動關繫也髮生瞭巨大變化.經濟社會製度的重大變革帶來瞭員工類型、需求和期望的多元化.建立順暢高效的製度機製,識彆、代錶、協調不同類型員工的需求和期望,是構建和諧勞動關繫的關鍵.本文分析瞭中國持續增長的勞動爭議的內容、範圍、主要原因以及它們與所有製形式、企業規模和經濟髮展的關繫,研究瞭目前中國勞動爭議髮展變化的新趨勢、新特點.
개혁개방이래,특별시20세기90년대이래,수착소유제형식、산업결구、노동조직방식화기업경영관리모식적변화,노동관계야발생료거대변화.경제사회제도적중대변혁대래료원공류형、수구화기망적다원화.건립순창고효적제도궤제,식별、대표、협조불동류형원공적수구화기망,시구건화해노동관계적관건.본문분석료중국지속증장적노동쟁의적내용、범위、주요원인이급타문여소유제형식、기업규모화경제발전적관계,연구료목전중국노동쟁의발전변화적신추세、신특점.
