辽宁工业大学学报（社会科学版）
遼寧工業大學學報（社會科學版）
료녕공업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF LIAONING INSTITUTE OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2010年
4期
33-35,42
,共4页
国有企业%高管薪酬%问题%对策
國有企業%高管薪酬%問題%對策
국유기업%고관신수%문제%대책
目前, 我国已积累了规模巨大的国有资产, 国有资产的保值增值涉及每个国民的切身利益.但是,国有企业高管薪酬存在的问题日渐显现.本文主要从国企高管薪酬分布不均、国企高管薪酬与绩效脱节、薪酬管理失控、有效激励不足、薪酬考核体系不健全等方面进行分析,并针对这些问题提出相应的解决对策使国企高管人员的利益和股东(人民)的利益相一致.
目前, 我國已積纍瞭規模巨大的國有資產, 國有資產的保值增值涉及每箇國民的切身利益.但是,國有企業高管薪酬存在的問題日漸顯現.本文主要從國企高管薪酬分佈不均、國企高管薪酬與績效脫節、薪酬管理失控、有效激勵不足、薪酬攷覈體繫不健全等方麵進行分析,併針對這些問題提齣相應的解決對策使國企高管人員的利益和股東(人民)的利益相一緻.
목전, 아국이적루료규모거대적국유자산, 국유자산적보치증치섭급매개국민적절신이익.단시,국유기업고관신수존재적문제일점현현.본문주요종국기고관신수분포불균、국기고관신수여적효탈절、신수관리실공、유효격려불족、신수고핵체계불건전등방면진행분석,병침대저사문제제출상응적해결대책사국기고관인원적이익화고동(인민)적이익상일치.
