管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
32期
12-13
,共2页
变革%无边界管理%融合
變革%無邊界管理%融閤
변혁%무변계관리%융합
面对当前组织环境的复杂多变,企业如何有效的应对成为了一个重要的课题.组织必须通过变革来寻求竞争优势以改善员工与组织的关系以及支持组织发展的多样化.无边界管理作为一种新的管理模式,它强调边界的灵活性、弹性以及可渗透性,可以使组织信息、资源、构想等能够通过有机的融合使组织整体功能的发挥远远超过各个组成部分的功能.
麵對噹前組織環境的複雜多變,企業如何有效的應對成為瞭一箇重要的課題.組織必鬚通過變革來尋求競爭優勢以改善員工與組織的關繫以及支持組織髮展的多樣化.無邊界管理作為一種新的管理模式,它彊調邊界的靈活性、彈性以及可滲透性,可以使組織信息、資源、構想等能夠通過有機的融閤使組織整體功能的髮揮遠遠超過各箇組成部分的功能.
면대당전조직배경적복잡다변,기업여하유효적응대성위료일개중요적과제.조직필수통과변혁래심구경쟁우세이개선원공여조직적관계이급지지조직발전적다양화.무변계관리작위일충신적관리모식,타강조변계적령활성、탄성이급가삼투성,가이사조직신식、자원、구상등능구통과유궤적융합사조직정체공능적발휘원원초과각개조성부분적공능.
