人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
9期
93-95
,共3页
人力资本%供求矛盾%技能特色培训%组织机制创新%优先积累
人力資本%供求矛盾%技能特色培訓%組織機製創新%優先積纍
인력자본%공구모순%기능특색배훈%조직궤제창신%우선적루
人才人口是个全新的概念,重视高智能人口再生产事关经济社会可持续发展。金坛市针对人才供求结构不对称、人力资本投入不足等状况,以组织推进为动力,广泛招贤纳才;以特色技能培训促创业带就业,建立人力资源目标管理责任制,分层推进人才考评制度,最大限度地提高人口的成才率和人才贡献率。
人纔人口是箇全新的概唸,重視高智能人口再生產事關經濟社會可持續髮展。金罈市針對人纔供求結構不對稱、人力資本投入不足等狀況,以組織推進為動力,廣汎招賢納纔;以特色技能培訓促創業帶就業,建立人力資源目標管理責任製,分層推進人纔攷評製度,最大限度地提高人口的成纔率和人纔貢獻率。
인재인구시개전신적개념,중시고지능인구재생산사관경제사회가지속발전。금단시침대인재공구결구불대칭、인력자본투입불족등상황,이조직추진위동력,엄범초현납재;이특색기능배훈촉창업대취업,건립인력자원목표관리책임제,분층추진인재고평제도,최대한도지제고인구적성재솔화인재공헌솔。
