经济纵横
經濟縱橫
경제종횡
ECONOMIC REVIEW
2012年
2期
89-92
,共4页
上市公司%高管%薪酬激励
上市公司%高管%薪酬激勵
상시공사%고관%신수격려
如何使给付的薪酬具有最大的激励效果是企业最为关心的问题.富有激励性的薪酬策略不但能帮助企业吸引和留住优秀的高管人员,还能影响高管的责任感和他们为企业付出努力的程度.由于我国大部分上市公司脱胎于国有企业,内部治理结构的不合理和外部资本市场的不完善,导致上市公司高管薪酬激励方面也存在许多问题,需要加以关注.
如何使給付的薪酬具有最大的激勵效果是企業最為關心的問題.富有激勵性的薪酬策略不但能幫助企業吸引和留住優秀的高管人員,還能影響高管的責任感和他們為企業付齣努力的程度.由于我國大部分上市公司脫胎于國有企業,內部治理結構的不閤理和外部資本市場的不完善,導緻上市公司高管薪酬激勵方麵也存在許多問題,需要加以關註.
여하사급부적신수구유최대적격려효과시기업최위관심적문제.부유격려성적신수책략불단능방조기업흡인화류주우수적고관인원,환능영향고관적책임감화타문위기업부출노력적정도.유우아국대부분상시공사탈태우국유기업,내부치리결구적불합리화외부자본시장적불완선,도치상시공사고관신수격려방면야존재허다문제,수요가이관주.
