科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2009年
9期
322-325
,共4页
心理契约%心理契约破坏%知识型新员工
心理契約%心理契約破壞%知識型新員工
심리계약%심리계약파배%지식형신원공
从员工个体感知角度出发,探讨了知识型新员工在感知心理契约破坏的同时,员工对自身的义务认知的变化,即员工兑现的责任与他们承诺的责任有差异.通过时244名知识型新员工的问卷调查,结果验证了知识型新员工在入职两年内普遍感知心理契约遭受破坏,且多数员工未能履行他们承诺的责任,同时心理契约破坏和离职意愿对员工感知未能履行自己承诺的责任有显著的负向作用,而员工满意感与员工感知未能履行自己承诺的责任正相关.
從員工箇體感知角度齣髮,探討瞭知識型新員工在感知心理契約破壞的同時,員工對自身的義務認知的變化,即員工兌現的責任與他們承諾的責任有差異.通過時244名知識型新員工的問捲調查,結果驗證瞭知識型新員工在入職兩年內普遍感知心理契約遭受破壞,且多數員工未能履行他們承諾的責任,同時心理契約破壞和離職意願對員工感知未能履行自己承諾的責任有顯著的負嚮作用,而員工滿意感與員工感知未能履行自己承諾的責任正相關.
종원공개체감지각도출발,탐토료지식형신원공재감지심리계약파배적동시,원공대자신적의무인지적변화,즉원공태현적책임여타문승낙적책임유차이.통과시244명지식형신원공적문권조사,결과험증료지식형신원공재입직량년내보편감지심리계약조수파배,차다수원공미능리행타문승낙적책임,동시심리계약파배화리직의원대원공감지미능리행자기승낙적책임유현저적부향작용,이원공만의감여원공감지미능리행자기승낙적책임정상관.
