广东技术师范学院学报
廣東技術師範學院學報
엄동기술사범학원학보
JOURNAL OF GUANGDONG POLYTECHNIC NORMAL UNIVERSITY
2009年
5期
37-40
,共4页
需要层次论%人才%流失%民营企业
需要層次論%人纔%流失%民營企業
수요층차론%인재%류실%민영기업
以马斯洛需要层次理论为依据,从员工需要角度探讨了我国中小民营企业人才流失的原因并提出留住人才的相应对策.本文通过对相关实例的分析,认为民营企业人才既有低层次的需要,也有高层次的需要,他们的需要在工作中获得的满足程度越低,其流失的可能性就越高.认为,民营企业管理者应了解人才的需要,建立科学合理的薪酬制度,创造良好的人文环境,建立完善的培训和职业发展体系,才能留住人才.
以馬斯洛需要層次理論為依據,從員工需要角度探討瞭我國中小民營企業人纔流失的原因併提齣留住人纔的相應對策.本文通過對相關實例的分析,認為民營企業人纔既有低層次的需要,也有高層次的需要,他們的需要在工作中穫得的滿足程度越低,其流失的可能性就越高.認為,民營企業管理者應瞭解人纔的需要,建立科學閤理的薪酬製度,創造良好的人文環境,建立完善的培訓和職業髮展體繫,纔能留住人纔.
이마사락수요층차이론위의거,종원공수요각도탐토료아국중소민영기업인재류실적원인병제출류주인재적상응대책.본문통과대상관실례적분석,인위민영기업인재기유저층차적수요,야유고층차적수요,타문적수요재공작중획득적만족정도월저,기류실적가능성취월고.인위,민영기업관리자응료해인재적수요,건립과학합리적신수제도,창조량호적인문배경,건립완선적배훈화직업발전체계,재능류주인재.
