中外医疗
中外醫療
중외의료
CHINA FOREIGN MEDICAL TREATMENT
2010年
17期
144-145
,共2页
人本管理%护理管理%应用
人本管理%護理管理%應用
인본관리%호리관리%응용
目的 保证护理工作的高质、高效,实现组织目标和实现护士个人目标.方法 自2008年起,我科实施人本管理,重视护士的主体地位,善于运用激励机制,调动人的主动性、积极性和创造性,进一步挖掘护理人才.结果 以管理目标引导护士行为,能够推动护理质量持续改进,提高病人满意度,并有利于护士个人成长.结论 人本管理能够充分发挥护士的主体作用,实现护理人力资源效益最大化.
目的 保證護理工作的高質、高效,實現組織目標和實現護士箇人目標.方法 自2008年起,我科實施人本管理,重視護士的主體地位,善于運用激勵機製,調動人的主動性、積極性和創造性,進一步挖掘護理人纔.結果 以管理目標引導護士行為,能夠推動護理質量持續改進,提高病人滿意度,併有利于護士箇人成長.結論 人本管理能夠充分髮揮護士的主體作用,實現護理人力資源效益最大化.
목적 보증호리공작적고질、고효,실현조직목표화실현호사개인목표.방법 자2008년기,아과실시인본관리,중시호사적주체지위,선우운용격려궤제,조동인적주동성、적겁성화창조성,진일보알굴호리인재.결과 이관리목표인도호사행위,능구추동호리질량지속개진,제고병인만의도,병유리우호사개인성장.결론 인본관리능구충분발휘호사적주체작용,실현호리인력자원효익최대화.
