解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2010年
23期
1815-1817
,共3页
护理人员%离职%电话回访%管理对策
護理人員%離職%電話迴訪%管理對策
호리인원%리직%전화회방%관리대책
目的 分析护理人员离职的原因,探讨改进护理人力资源管理的对策.方法 通过电话回访离职护士的形式,归纳总结护理人员离职的原因.结果 护理工作的高负荷、工作压力大、护理"职业高原"因素、福利待遇低及护理差错风险等因素是护士离职的主要原因,护士离职还与其年龄、学历、职称及工龄有关.结论 合理安排护理人力资源,加强护理风险管理,提高护理人员整体素质,增加发展机会,提高护士待遇,是减少护理人员离职的重要措施.
目的 分析護理人員離職的原因,探討改進護理人力資源管理的對策.方法 通過電話迴訪離職護士的形式,歸納總結護理人員離職的原因.結果 護理工作的高負荷、工作壓力大、護理"職業高原"因素、福利待遇低及護理差錯風險等因素是護士離職的主要原因,護士離職還與其年齡、學歷、職稱及工齡有關.結論 閤理安排護理人力資源,加彊護理風險管理,提高護理人員整體素質,增加髮展機會,提高護士待遇,是減少護理人員離職的重要措施.
목적 분석호리인원리직적원인,탐토개진호리인력자원관리적대책.방법 통과전화회방리직호사적형식,귀납총결호리인원리직적원인.결과 호리공작적고부하、공작압력대、호리"직업고원"인소、복리대우저급호리차착풍험등인소시호사리직적주요원인,호사리직환여기년령、학력、직칭급공령유관.결론 합리안배호리인력자원,가강호리풍험관리,제고호리인원정체소질,증가발전궤회,제고호사대우,시감소호리인원리직적중요조시.
