重庆工商大学学报(社会科学版)
重慶工商大學學報(社會科學版)
중경공상대학학보(사회과학판)
JOURNAL OF CHONGQING TECHNOLOGY AND BUSINESS UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2011年
3期
26-32
,共7页
第三产业%结构奖赏%结构负担%劳动生产率
第三產業%結構獎賞%結構負擔%勞動生產率
제삼산업%결구장상%결구부담%노동생산솔
本文以浙江省为例,利用2004-2009年第三产业就业和增加值数据,对浙江省近些年第三产业发展情况进行概述,重点分析第三产业内部结构变动与劳动生产率的关系,利用shift-share方法对劳动生产率变动进行分解,结果验证了"结构奖赏"和"结构负担"假说并存,且两者约构成整个第三产业劳动生产率增幅的25%.由此可见,行业内部劳动生产率的提升是第三产业劳动生产率提高的主体,与此同时,结构变动也确实是推动劳动生产率提高的重要因素,因此,结构调整是必须的.但是,由于结构变动对劳动生产率提升作用相当较慢,在鼓励结构转变的同时,应更加注意各行业按自身的发展规律协调发展,只有在发展中逐步调整结构才是最经济、最合理的.
本文以浙江省為例,利用2004-2009年第三產業就業和增加值數據,對浙江省近些年第三產業髮展情況進行概述,重點分析第三產業內部結構變動與勞動生產率的關繫,利用shift-share方法對勞動生產率變動進行分解,結果驗證瞭"結構獎賞"和"結構負擔"假說併存,且兩者約構成整箇第三產業勞動生產率增幅的25%.由此可見,行業內部勞動生產率的提升是第三產業勞動生產率提高的主體,與此同時,結構變動也確實是推動勞動生產率提高的重要因素,因此,結構調整是必鬚的.但是,由于結構變動對勞動生產率提升作用相噹較慢,在鼓勵結構轉變的同時,應更加註意各行業按自身的髮展規律協調髮展,隻有在髮展中逐步調整結構纔是最經濟、最閤理的.
본문이절강성위례,이용2004-2009년제삼산업취업화증가치수거,대절강성근사년제삼산업발전정황진행개술,중점분석제삼산업내부결구변동여노동생산솔적관계,이용shift-share방법대노동생산솔변동진행분해,결과험증료"결구장상"화"결구부담"가설병존,차량자약구성정개제삼산업노동생산솔증폭적25%.유차가견,행업내부노동생산솔적제승시제삼산업노동생산솔제고적주체,여차동시,결구변동야학실시추동노동생산솔제고적중요인소,인차,결구조정시필수적.단시,유우결구변동대노동생산솔제승작용상당교만,재고려결구전변적동시,응경가주의각행업안자신적발전규률협조발전,지유재발전중축보조정결구재시최경제、최합리적.