软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2012年
9期
80-83
,共4页
新生代农民工%社会偏好%信任机制
新生代農民工%社會偏好%信任機製
신생대농민공%사회편호%신임궤제
借鉴行为经济学理论思想,从社会偏好视角构建模型揭示了组织信任对新生代农民工的激励效应与实现机理.研究表明:(1)不同于其父辈“打工挣钱”的简单物质诉求,新生代农民工还具有强烈的认同、尊重与信任等社会偏好需求;(2)组织信任对新生代农民工产生显著的物质激励替代效应;(3)作业进程和结果监控难度越大的工作岗位,则组织给予农民工的信任强度应该越高.
藉鑒行為經濟學理論思想,從社會偏好視角構建模型揭示瞭組織信任對新生代農民工的激勵效應與實現機理.研究錶明:(1)不同于其父輩“打工掙錢”的簡單物質訴求,新生代農民工還具有彊烈的認同、尊重與信任等社會偏好需求;(2)組織信任對新生代農民工產生顯著的物質激勵替代效應;(3)作業進程和結果鑑控難度越大的工作崗位,則組織給予農民工的信任彊度應該越高.
차감행위경제학이론사상,종사회편호시각구건모형게시료조직신임대신생대농민공적격려효응여실현궤리.연구표명:(1)불동우기부배“타공쟁전”적간단물질소구,신생대농민공환구유강렬적인동、존중여신임등사회편호수구;(2)조직신임대신생대농민공산생현저적물질격려체대효응;(3)작업진정화결과감공난도월대적공작강위,칙조직급여농민공적신임강도응해월고.
