铜陵学院学报
銅陵學院學報
동릉학원학보
JOURNAL OF TONGLING COLLEGE
2004年
4期
119-120
,共2页
高校%人事制度%人事代理%实践
高校%人事製度%人事代理%實踐
고교%인사제도%인사대리%실천
为了促进高校内部人事管理向法制化、社会化、专业化管理转化,使人事关系管理与人员聘任分离,推动人事制度改革和聘用合同制的全面实施,建立与教育事业发展相适应的新型人事管理体制,许多高校开始引进人事代理制度.本文对安徽工业大学在人事代理工作方面所做的探索进行了经验总结,并探讨了人事代理工作中的相关问题.
為瞭促進高校內部人事管理嚮法製化、社會化、專業化管理轉化,使人事關繫管理與人員聘任分離,推動人事製度改革和聘用閤同製的全麵實施,建立與教育事業髮展相適應的新型人事管理體製,許多高校開始引進人事代理製度.本文對安徽工業大學在人事代理工作方麵所做的探索進行瞭經驗總結,併探討瞭人事代理工作中的相關問題.
위료촉진고교내부인사관리향법제화、사회화、전업화관리전화,사인사관계관리여인원빙임분리,추동인사제도개혁화빙용합동제적전면실시,건립여교육사업발전상괄응적신형인사관리체제,허다고교개시인진인사대리제도.본문대안휘공업대학재인사대리공작방면소주적탐색진행료경험총결,병탐토료인사대리공작중적상관문제.
