烟台职业学院学报
煙檯職業學院學報
연태직업학원학보
JOURNAL OF YANTAI VOCATIONAL COLLEGE
2009年
2期
47-51,92
,共6页
心理契约%人力资源管理%组织
心理契約%人力資源管理%組織
심리계약%인력자원관리%조직
心理契约是组织中雇用契约之外的隐性权利与义务关系,台唷与行业和职位以及时代相关内容,并可分为不同的类型.心理契约违背会导致员工的消极行为.心理契约理论对企业的人力资源管理具有指导作用.
心理契約是組織中僱用契約之外的隱性權利與義務關繫,檯唷與行業和職位以及時代相關內容,併可分為不同的類型.心理契約違揹會導緻員工的消極行為.心理契約理論對企業的人力資源管理具有指導作用.
심리계약시조직중고용계약지외적은성권리여의무관계,태육여행업화직위이급시대상관내용,병가분위불동적류형.심리계약위배회도치원공적소겁행위.심리계약이론대기업적인력자원관리구유지도작용.
