科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2009年
6期
464-466
,共3页
集成信息技术%人类能动性%临时学习%机构改革
集成信息技術%人類能動性%臨時學習%機構改革
집성신식기술%인류능동성%림시학습%궤구개혁
近来一些关于机构改革的观点在解释机构内使用信息技术的经验性结论时,更多地强调了人类能动性的作用,而不是技术或组织的作用,尽管企业资源计划(ERP)系统等更先进的集成技术仍然被列入机构改革的议程,但是人们认为这些技术一定程度上束缚了人类行为.尽管新系统已被列入改革议程,但在最初使用者们选择尽可能不去使用这一系统(即惯性),而在后来却开始以未计划的方式绕开系统的局限性(即改造).这里用"临时学习"这一概念来解释使用方式的改变.结论是潜在地对人类能动性产生"硬性"限制的集成技术(如ERP系统)可以被限制使用,也可以被改造.
近來一些關于機構改革的觀點在解釋機構內使用信息技術的經驗性結論時,更多地彊調瞭人類能動性的作用,而不是技術或組織的作用,儘管企業資源計劃(ERP)繫統等更先進的集成技術仍然被列入機構改革的議程,但是人們認為這些技術一定程度上束縳瞭人類行為.儘管新繫統已被列入改革議程,但在最初使用者們選擇儘可能不去使用這一繫統(即慣性),而在後來卻開始以未計劃的方式繞開繫統的跼限性(即改造).這裏用"臨時學習"這一概唸來解釋使用方式的改變.結論是潛在地對人類能動性產生"硬性"限製的集成技術(如ERP繫統)可以被限製使用,也可以被改造.
근래일사관우궤구개혁적관점재해석궤구내사용신식기술적경험성결론시,경다지강조료인류능동성적작용,이불시기술혹조직적작용,진관기업자원계화(ERP)계통등경선진적집성기술잉연피렬입궤구개혁적의정,단시인문인위저사기술일정정도상속박료인류행위.진관신계통이피렬입개혁의정,단재최초사용자문선택진가능불거사용저일계통(즉관성),이재후래각개시이미계화적방식요개계통적국한성(즉개조).저리용"림시학습"저일개념래해석사용방식적개변.결론시잠재지대인류능동성산생"경성"한제적집성기술(여ERP계통)가이피한제사용,야가이피개조.
