时代金融(下旬)
時代金融(下旬)
시대금융(하순)
TIMES FINANCE
2012年
8期
177-178
,共2页
盈余管理%激励制度%物质激励%透明化
盈餘管理%激勵製度%物質激勵%透明化
영여관리%격려제도%물질격려%투명화
信息摩擦也是在所难免的契约摩擦和信息摩擦为管理人员的盈余管理提供了条件和可能.再加之有限理性经济人的机会主义驱动,管理人员会利用盈余管理来追求自身利益的最大化,为了使管理者完全站在企业所有者的角度为企业服务,高管激励制度是十分重要的.作为企业管理的重要组成部分,为了控制盈余管理,加强和完善高管激励制度是非常有必要的.
信息摩抆也是在所難免的契約摩抆和信息摩抆為管理人員的盈餘管理提供瞭條件和可能.再加之有限理性經濟人的機會主義驅動,管理人員會利用盈餘管理來追求自身利益的最大化,為瞭使管理者完全站在企業所有者的角度為企業服務,高管激勵製度是十分重要的.作為企業管理的重要組成部分,為瞭控製盈餘管理,加彊和完善高管激勵製度是非常有必要的.
신식마찰야시재소난면적계약마찰화신식마찰위관리인원적영여관리제공료조건화가능.재가지유한이성경제인적궤회주의구동,관리인원회이용영여관리래추구자신이익적최대화,위료사관리자완전참재기업소유자적각도위기업복무,고관격려제도시십분중요적.작위기업관리적중요조성부분,위료공제영여관리,가강화완선고관격려제도시비상유필요적.
