CAJ | 학술논문

　　高等职业教育大力发展职业资格证书制度是真正以就业为导向，从企业对人才的实际需求出发，培养高素质应用型人才的有力举措。太原大学管理系人力资源管理专业从2004年起逐步推行“双证书”的人才培养模式，把职业资格证书的鉴定与就业岗位（群）能力培养纳入到人才培养方案中，科学设置和优化课程体系，以“理实一体化”教学改革为突破口，把实践教学与职业资格证书的鉴定贯穿于人才培养的全过程。“双证书”人才培养模式受到了学生和用人单位的好评，并取得了阶段性成果。
　　고등직업교육대력발전직업자격증서제도시진정이취업위도향，종기업대인재적실제수구출발，배양고소질응용형인재적유력거조。태원대학관리계인력자원관리전업종2004년기축보추행“쌍증서”적인재배양모식，파직업자격증서적감정여취업강위（군）능력배양납입도인재배양방안중，과학설치화우화과정체계，이“리실일체화”교학개혁위돌파구，파실천교학여직업자격증서적감정관천우인재배양적전과정。“쌍증서”인재배양모식수도료학생화용인단위적호평，병취득료계단성성과。