经济论坛
經濟論罈
경제론단
ECONOMIC TRIBUNE
2011年
12期
197-200
,共4页
员工幸福感%组织公民行为%多元线性回归
員工倖福感%組織公民行為%多元線性迴歸
원공행복감%조직공민행위%다원선성회귀
本文通过对295个样本的实证研究,开创性地探讨了员工幸福感对组织公民行为的影响,多元线性回归分析的结果表明,员工幸福感的四个维度中有三个维度对组织公民行为产生了显著的积极影响；在此基础上,本文提出了提升员工幸福感、激发组织公民行为的几点建议.
本文通過對295箇樣本的實證研究,開創性地探討瞭員工倖福感對組織公民行為的影響,多元線性迴歸分析的結果錶明,員工倖福感的四箇維度中有三箇維度對組織公民行為產生瞭顯著的積極影響；在此基礎上,本文提齣瞭提升員工倖福感、激髮組織公民行為的幾點建議.
본문통과대295개양본적실증연구,개창성지탐토료원공행복감대조직공민행위적영향,다원선성회귀분석적결과표명,원공행복감적사개유도중유삼개유도대조직공민행위산생료현저적적겁영향；재차기출상,본문제출료제승원공행복감、격발조직공민행위적궤점건의.
