CAJ | 학술논문

高校毕业生就业歧视现象不仅影响高等教育的走向和发展、造成劳动力资源的不合理配置、影响社会的和谐安定,而且也与法治精神和法律价值相背离。立法保障是真正实现毕业生就业平等的重要手段。因此,从立法角度出发,针对我国反就业歧视立法主体意识薄弱、法律层次体系不规范、反就业歧视法律缺失的现状,国家有必要通过增强立法主体意识、规范反就业歧视法律体系、制定高校毕业生反就业歧视法三方面对就业歧视现象进行法律规制。
고교필업생취업기시현상불부영향고등교육적주향화발전、조성노동력자원적불합리배치、영향사회적화해안정,이차야여법치정신화법률개치상배리。입법보장시진정실현필업생취업평등적중요수단。인차,종입법각도출발,침대아국반취업기시입법주체의식박약、법률층차체계불규범、반취업기시법률결실적현상,국가유필요통과증강입법주체의식、규범반취업기시법률체계、제정고교필업생반취업기시법삼방면대취업기시현상진행법률규제。