中共石家庄市委党校学报
中共石傢莊市委黨校學報
중공석가장시위당교학보
JOURNAL OF THE PARTY UNIVERSITY OF SHIJIAZHUANG CITY COMMITTEE OF CCP
2011年
8期
41-43
,共3页
胜任力%事业单位%招聘
勝任力%事業單位%招聘
성임력%사업단위%초빙
本文构建了基于胜任力的事业单位公开招聘方法。通过与胜任力理论的有机结合，实现了定性与定量相结合，有效地避免了传统招聘工作中的缺乏针对性、综合评价不科学、主观性较强等问题，使单位真正能够招录到适合自己的人员，实现“人——职位——单位”的有效匹配。
本文構建瞭基于勝任力的事業單位公開招聘方法。通過與勝任力理論的有機結閤，實現瞭定性與定量相結閤，有效地避免瞭傳統招聘工作中的缺乏針對性、綜閤評價不科學、主觀性較彊等問題，使單位真正能夠招錄到適閤自己的人員，實現“人——職位——單位”的有效匹配。
본문구건료기우성임력적사업단위공개초빙방법。통과여성임력이론적유궤결합，실현료정성여정량상결합，유효지피면료전통초빙공작중적결핍침대성、종합평개불과학、주관성교강등문제，사단위진정능구초록도괄합자기적인원，실현“인——직위——단위”적유효필배。
