人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
10期
84-85
,共2页
组织承诺%结构维度%感情承诺%规范承诺
組織承諾%結構維度%感情承諾%規範承諾
조직승낙%결구유도%감정승낙%규범승낙
组织承诺是组织研究的重要主题。本文在国内外相关文献研究的基础上，系统梳理了组织承诺的提出、内涵演变过程、结构维度、形成机制等方面的研究成果，并对组织承诺今后的研究趋势做出一些合理的预测；讨论了一些组织承诺研究领域的焦点问题，对当前我国的企业管理实践有一定的启示和参考价值。
組織承諾是組織研究的重要主題。本文在國內外相關文獻研究的基礎上，繫統梳理瞭組織承諾的提齣、內涵縯變過程、結構維度、形成機製等方麵的研究成果，併對組織承諾今後的研究趨勢做齣一些閤理的預測；討論瞭一些組織承諾研究領域的焦點問題，對噹前我國的企業管理實踐有一定的啟示和參攷價值。
조직승낙시조직연구적중요주제。본문재국내외상관문헌연구적기출상，계통소리료조직승낙적제출、내함연변과정、결구유도、형성궤제등방면적연구성과，병대조직승낙금후적연구추세주출일사합리적예측；토론료일사조직승낙연구영역적초점문제，대당전아국적기업관리실천유일정적계시화삼고개치。
