淮北师范大学学报：哲学社会科学版
淮北師範大學學報：哲學社會科學版
회북사범대학학보：철학사회과학판
Journal of Huaibei Coal Industry Teachers‘ College:Philosophy and Social Sciences
2011年
4期
79-82
,共4页
企业生命周期理论%人力资源管理%企业文化
企業生命週期理論%人力資源管理%企業文化
기업생명주기이론%인력자원관리%기업문화
人力资源管理在现代企业管理中处于核心地位。首先以人力资源管理理论和企业生命周期理论为基础,结合我国企业成长的具体特征,建立起企业在不同发展时期的人力资源管理策略。进而将这种策略应用于解决处于快速成长时期的中煤矿建集团人力资源管理问题,为该集团提升人力资源管理水平寻找突破口和关键点。
人力資源管理在現代企業管理中處于覈心地位。首先以人力資源管理理論和企業生命週期理論為基礎,結閤我國企業成長的具體特徵,建立起企業在不同髮展時期的人力資源管理策略。進而將這種策略應用于解決處于快速成長時期的中煤礦建集糰人力資源管理問題,為該集糰提升人力資源管理水平尋找突破口和關鍵點。
인력자원관리재현대기업관리중처우핵심지위。수선이인력자원관리이론화기업생명주기이론위기출,결합아국기업성장적구체특정,건립기기업재불동발전시기적인력자원관리책략。진이장저충책략응용우해결처우쾌속성장시기적중매광건집단인력자원관리문제,위해집단제승인력자원관리수평심조돌파구화관건점。
