经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2011年
12期
115,117
,共2页
激励%高校%薪酬制度
激勵%高校%薪酬製度
격려%고교%신수제도
薪酬激励作为激励的最有效方式之一,如何建立符合高校教师特点、最大限度发挥激励作用的薪酬制度,成为众多高校收入分配制度改革的重点难点问题.文章从薪酬激励的角度,对高校薪酬制度的现状及存在的问题进行了分析,并充分考虑当期与延期分配、短期与长期激励,对完善我国薪酬制度进行探析.
薪酬激勵作為激勵的最有效方式之一,如何建立符閤高校教師特點、最大限度髮揮激勵作用的薪酬製度,成為衆多高校收入分配製度改革的重點難點問題.文章從薪酬激勵的角度,對高校薪酬製度的現狀及存在的問題進行瞭分析,併充分攷慮噹期與延期分配、短期與長期激勵,對完善我國薪酬製度進行探析.
신수격려작위격려적최유효방식지일,여하건립부합고교교사특점、최대한도발휘격려작용적신수제도,성위음다고교수입분배제도개혁적중점난점문제.문장종신수격려적각도,대고교신수제도적현상급존재적문제진행료분석,병충분고필당기여연기분배、단기여장기격려,대완선아국신수제도진행탐석.
