环球市场信息导报
環毬市場信息導報
배구시장신식도보
GLOBAL MARKET INFORMATION GULDE
2011年
4期
28-29
,共2页
薪酬分配制度%国有企业%问题和对策
薪酬分配製度%國有企業%問題和對策
신수분배제도%국유기업%문제화대책
薪酬作为人力资源管理的重要组成部分,薪酬管理也越来越成为影响企业人力资源配置的一个主导因素.该文以中石化西北油田分公司为例,希望通过对2005年中石化薪酬制度改革后,西北油田分公司薪酬管理体系现状及存在问题的分析,进一步探讨深化国企油田公司薪酬制度改革的思路,为不断提高本企业人力资源管理水平提供参考.
薪酬作為人力資源管理的重要組成部分,薪酬管理也越來越成為影響企業人力資源配置的一箇主導因素.該文以中石化西北油田分公司為例,希望通過對2005年中石化薪酬製度改革後,西北油田分公司薪酬管理體繫現狀及存在問題的分析,進一步探討深化國企油田公司薪酬製度改革的思路,為不斷提高本企業人力資源管理水平提供參攷.
신수작위인력자원관리적중요조성부분,신수관리야월래월성위영향기업인력자원배치적일개주도인소.해문이중석화서북유전분공사위례,희망통과대2005년중석화신수제도개혁후,서북유전분공사신수관리체계현상급존재문제적분석,진일보탐토심화국기유전공사신수제도개혁적사로,위불단제고본기업인력자원관리수평제공삼고.
