继续教育研究
繼續教育研究
계속교육연구
CONTINUE EDUCATION RESEARCH
2011年
5期
111-112
,共2页
高职院校%人才培养路径%兼职教师
高職院校%人纔培養路徑%兼職教師
고직원교%인재배양로경%겸직교사
高职院校人才培养模式及兼职教师制度的建立,是实现培养目标和职业素质教育的有效途径.结合高等职业教育不同类型人才培养模式的特点,探讨适合高职院校兼职教师制度可持续发展的长效机制,为高职院校在学科、专业以及课程体系上进行科学、合理、有效的改革提供参考.
高職院校人纔培養模式及兼職教師製度的建立,是實現培養目標和職業素質教育的有效途徑.結閤高等職業教育不同類型人纔培養模式的特點,探討適閤高職院校兼職教師製度可持續髮展的長效機製,為高職院校在學科、專業以及課程體繫上進行科學、閤理、有效的改革提供參攷.
고직원교인재배양모식급겸직교사제도적건립,시실현배양목표화직업소질교육적유효도경.결합고등직업교육불동류형인재배양모식적특점,탐토괄합고직원교겸직교사제도가지속발전적장효궤제,위고직원교재학과、전업이급과정체계상진행과학、합리、유효적개혁제공삼고.
