出国与就业
齣國與就業
출국여취업
OVERSEAS TRAVEL AND EMPLOYMENT
2011年
4期
9-11
,共3页
余盈盈%虞小雪%叶燕%章志图
餘盈盈%虞小雪%葉燕%章誌圖
여영영%우소설%협연%장지도
职业规划%人职匹配%大学生就业
職業規劃%人職匹配%大學生就業
직업규화%인직필배%대학생취업
以人职匹配理论指导大学生就业是解决大学生就业难的有效途径,但问卷调查显示,当前大学生人职匹配就业意识普遍比较薄弱,不利于推动大学生就业.加强大学生人职匹配就业意识教育,从高校角度来看,应当注重人职匹配理论的多元化、动态化,重新构建就业指导体系.从大学生自身角度来看,应当培养自救意识、学习求职技巧、参与工作实践.另外,政府部门与企业也应当承担一定的职责.
以人職匹配理論指導大學生就業是解決大學生就業難的有效途徑,但問捲調查顯示,噹前大學生人職匹配就業意識普遍比較薄弱,不利于推動大學生就業.加彊大學生人職匹配就業意識教育,從高校角度來看,應噹註重人職匹配理論的多元化、動態化,重新構建就業指導體繫.從大學生自身角度來看,應噹培養自救意識、學習求職技巧、參與工作實踐.另外,政府部門與企業也應噹承擔一定的職責.
이인직필배이론지도대학생취업시해결대학생취업난적유효도경,단문권조사현시,당전대학생인직필배취업의식보편비교박약,불리우추동대학생취업.가강대학생인직필배취업의식교육,종고교각도래간,응당주중인직필배이론적다원화、동태화,중신구건취업지도체계.종대학생자신각도래간,응당배양자구의식、학습구직기교、삼여공작실천.령외,정부부문여기업야응당승담일정적직책.
