中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2011年
8期
80-81
,共2页
企业薪酬%员工满意度%关系%本质%机制构建
企業薪酬%員工滿意度%關繫%本質%機製構建
기업신수%원공만의도%관계%본질%궤제구건
企业薪酬的本质是是劳动者付出劳动,雇主付给其相应的经济回报,是一种市场交易行为.企生薪酬是一个既复杂又重要的问题,存在诸多方面的机制缺失.企业薪酬制度的僵化,直接导致员工的满意度不高,形成员工积极性不高的消极影响.富有激励性的薪酬机制对员工满意度提升有重要价值.企业应当从提升员工满意度出发,加强薪酬机制构建.
企業薪酬的本質是是勞動者付齣勞動,僱主付給其相應的經濟迴報,是一種市場交易行為.企生薪酬是一箇既複雜又重要的問題,存在諸多方麵的機製缺失.企業薪酬製度的僵化,直接導緻員工的滿意度不高,形成員工積極性不高的消極影響.富有激勵性的薪酬機製對員工滿意度提升有重要價值.企業應噹從提升員工滿意度齣髮,加彊薪酬機製構建.
기업신수적본질시시노동자부출노동,고주부급기상응적경제회보,시일충시장교역행위.기생신수시일개기복잡우중요적문제,존재제다방면적궤제결실.기업신수제도적강화,직접도치원공적만의도불고,형성원공적겁성불고적소겁영향.부유격려성적신수궤제대원공만의도제승유중요개치.기업응당종제승원공만의도출발,가강신수궤제구건.
