南京工程学院学报（自然科学版）
南京工程學院學報（自然科學版）
남경공정학원학보（자연과학판）
JOURNAL OF NANJING INSTITUTE OF TECHNOLOGY(NATURAL SCIENCE EDITION)
2010年
2期
1-8
,共8页
人岗匹配%360度绩效测评%综合绩效测评值%多目标系统优化模型
人崗匹配%360度績效測評%綜閤績效測評值%多目標繫統優化模型
인강필배%360도적효측평%종합적효측평치%다목표계통우화모형
提出对人力资源实施360度绩效测评和因子分析综合评价,以供电企业的整体效益最大、在整体效益等同的条件下总成本最小为目标,建立一个多目标系统优化人岗匹配模型,并对模型进行实证分析得出相关结论,从而为供电企业人力资源优化配置提供一个具有理论支撑的可操作方案.
提齣對人力資源實施360度績效測評和因子分析綜閤評價,以供電企業的整體效益最大、在整體效益等同的條件下總成本最小為目標,建立一箇多目標繫統優化人崗匹配模型,併對模型進行實證分析得齣相關結論,從而為供電企業人力資源優化配置提供一箇具有理論支撐的可操作方案.
제출대인력자원실시360도적효측평화인자분석종합평개,이공전기업적정체효익최대、재정체효익등동적조건하총성본최소위목표,건립일개다목표계통우화인강필배모형,병대모형진행실증분석득출상관결론,종이위공전기업인력자원우화배치제공일개구유이론지탱적가조작방안.
