南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2010年
4期
99-108
,共10页
高绩效人力资源管理系统%企业绩效%战略人力资源管理%管理情境
高績效人力資源管理繫統%企業績效%戰略人力資源管理%管理情境
고적효인력자원관리계통%기업적효%전략인력자원관리%관리정경
本文首先对社会转型期的中国管理情境进行了分析,在此基础上构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统.研究表明,中国企业的高绩效人力资源管理系统既包含一些以承诺为导向的西方高绩效工作实践,也包含一些以控制为导向的本土人力资源实践,这种承诺和控制相结合的人力资源管理系统与中国企业的绩效之间存在显著正相关.研究结果还表明,员工竞争流动和纪律管理、结果导向的考核、严格的员工招聘等方面的人力资源实践对中国企业绩效的影响非常显著,而员工参与管理、广泛培训、内部劳动力市场、信息分享等典型的西方高绩效工作实践对中国企业绩效的影响相对较弱.研究结果说明,人力资源管理系统的有效性不能脱离特定的管理情境和经济社会发展阶段.
本文首先對社會轉型期的中國管理情境進行瞭分析,在此基礎上構建瞭中國企業的高績效人力資源管理繫統.研究錶明,中國企業的高績效人力資源管理繫統既包含一些以承諾為導嚮的西方高績效工作實踐,也包含一些以控製為導嚮的本土人力資源實踐,這種承諾和控製相結閤的人力資源管理繫統與中國企業的績效之間存在顯著正相關.研究結果還錶明,員工競爭流動和紀律管理、結果導嚮的攷覈、嚴格的員工招聘等方麵的人力資源實踐對中國企業績效的影響非常顯著,而員工參與管理、廣汎培訓、內部勞動力市場、信息分享等典型的西方高績效工作實踐對中國企業績效的影響相對較弱.研究結果說明,人力資源管理繫統的有效性不能脫離特定的管理情境和經濟社會髮展階段.
본문수선대사회전형기적중국관리정경진행료분석,재차기출상구건료중국기업적고적효인력자원관리계통.연구표명,중국기업적고적효인력자원관리계통기포함일사이승낙위도향적서방고적효공작실천,야포함일사이공제위도향적본토인력자원실천,저충승낙화공제상결합적인력자원관리계통여중국기업적적효지간존재현저정상관.연구결과환표명,원공경쟁류동화기률관리、결과도향적고핵、엄격적원공초빙등방면적인력자원실천대중국기업적효적영향비상현저,이원공삼여관리、엄범배훈、내부노동력시장、신식분향등전형적서방고적효공작실천대중국기업적효적영향상대교약.연구결과설명,인력자원관리계통적유효성불능탈리특정적관리정경화경제사회발전계단.
