中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2010年
12期
24-25
,共2页
核心员工%绩效管理%组织文化%心理契约
覈心員工%績效管理%組織文化%心理契約
핵심원공%적효관리%조직문화%심리계약
核心员工对企业的发展起着决定性的作用.核心员工具有资源优势,他们的流失将导致企业人力资源重置成本的增加,使企业的竞争力下降,甚至可能导致企业失败.从核心员工的特征及核心员工流失对企业的不利影响出发,对企业激励和留住核心员工提出了建立合理的薪酬激励体系等可行的应对措施.
覈心員工對企業的髮展起著決定性的作用.覈心員工具有資源優勢,他們的流失將導緻企業人力資源重置成本的增加,使企業的競爭力下降,甚至可能導緻企業失敗.從覈心員工的特徵及覈心員工流失對企業的不利影響齣髮,對企業激勵和留住覈心員工提齣瞭建立閤理的薪酬激勵體繫等可行的應對措施.
핵심원공대기업적발전기착결정성적작용.핵심원공구유자원우세,타문적류실장도치기업인력자원중치성본적증가,사기업적경쟁력하강,심지가능도치기업실패.종핵심원공적특정급핵심원공류실대기업적불리영향출발,대기업격려화류주핵심원공제출료건립합리적신수격려체계등가행적응대조시.
